(资料图片仅供参考)

█实现人才服务“一网通办”、人才政策“一键兑现”、高端职位“一键触达”，降低小微科创企业交易成本

█半年来，共引进高层次人才359名、秦创原创新创业人才38580名;建立6类秦创原人才认定体系，认定秦创原创新人才238名

7月30日，记者从省商务厅获悉：陕西自贸试验区西咸新区探索形成的《构建“引育留用”全链条人才服务体系　着力打造人才集聚高地》经验做法入选省级典型案例。西咸新区充分发挥自贸试验区与秦创原创新驱动平台叠加优势，着力构建“引育留用”全链条人才服务体系，持续优化人才发展环境，为全省高质量发展提供人才智力支撑。

政策激励“引聚”人才。西咸新区创新评价体系挖掘人才，以隆基绿能为试点建立光伏人才评价标准，从创新价值、能力、贡献出发评价人才，扭转“唯帽子”倾向;建立“以赛代评”机制，通过行业技能比赛、创新创业大赛发掘评价人才;制定人才政策，为高层次人才、创新创业人才以及重点领域人才提供个税奖励、购车购房补贴等，加速集聚各类高层次人才。

创新机制“育用”人才。西咸新区建立一站式服务平台，实现人才服务“一网通办”、人才政策“一键兑现”、高端职位“一键触达”，降低小微科创企业交易成本。“人才共享”加速柔性引才，西咸新区聚焦产业布局，推动“校招共用”引才用才新机制，按照“机构搭台、人才共享、市场驱动、政策激励”的思路，建立秦创原人才共享工作站，打破地域、身份等限制，实现人才资源共享。“布局网络”深化人才服务，西咸新区搭建人才联络工作站17个，畅通政企联络常态化联系渠道，提供人才政策服务、人才项目申报等。强化“科创+人才”要素流动，西咸新区建立“秦才云”人才服务平台和“秦创云”科创服务平台，通过服务换股权、租金换期权等针对性培育人才科创团队，促进人才、资本、产业等要素充分融合。

优化服务“留住”人才。西咸新区组建人才服务专职队伍，打造科技经纪人、人才服务专员、政务专员等高层次人才服务队伍，在产学研合作等生产性需求以及交通出行等生活保障服务方面，提供全方位保障。

半年来，西咸新区共引进高层次人才359名、秦创原创新创业人才38580名;建立6类秦创原人才认定体系，认定秦创原创新人才238名;成立秦创原人才猎头联盟，引进优质人才110名。

人才“育用”成效更加突显。西咸新区设立智能网联汽车产业链和数控机床产业链人才共享工作站2个、人才联络工作站17个，实现重点产业园全覆盖。

人才服务生态不断完善。西咸新区形成一体化、全方位、多层次的人才服务体系，为高层次人才解决各类事项600余件;依托秦创原“1+5+N”科创服务体系，累计办理事项8417项，为企业争取各类奖补资金420万元。(记者　侯燕妮)