2023年退休人员基本养老金上调的消息公布

了，上调3.8%，这也是从2005年开始，连续19次上调了！

这个数字来的其实相当是不容易，往年都是四月份基本上就会有消息放出来，说养老金大概会涨百分之多少，但是2023年的情况有点特殊，由于退休人员的基本养老金上调的幅度跟前一年的国内经济水平是挂钩的，2022年的情况咱们也都清楚，导致经济发展确实没有办法火力全开，但结果却没有让咱们失望。所以2023年养老金上涨的基础其实是有的。

(资料图片仅供参考)

但3.8这个数字说明了什么问题呢？这就要和前两年的情况做个对比了。

2020 年基本养老金转移支付预算数为 8150.52 亿元，比2019年执行数增长11.6%，同年养老金的涨幅为5%；2022年，基本养老金转移支付预算数为 10155.76 亿元，比2021年执行数增长11.5%，同年养老金的涨幅为4%。

而今年基本养老金转移支付预算数的涨幅为 15.7%，养老金却只提升了3.8%，19年来增幅首次破4。虽说已经是连续19次上调，但上调的幅度是逐年下降的，这说明了人口老龄化在加速，社保基金存在的压力也会越来越大。

背后的原因也不难理解，2023年退休的是1963年出生的人，正好是三年灾害期结束，中国人口进入上升通道的起点。如今这代人都已经开始领取养老金，这就是推高基本养老金转移支付预算，而养老金涨幅却下降的根本原因。

可以预见的是，从现在开始，未来30年中国每年退休人口会一年比一年多，一直到2050年都不会少，而我们参加工作的年轻人则是逐年减少，未来压力可想而知。最倒霉的可能就是80后、90后了，这两批人退休的时候正好是老龄化巅峰。也就是2050-2070这20年。

虽然很多年轻人也在担心，退休的人员养老金是上涨了，退休老人自然开心了，意味着还没有退休的年轻人所要交纳的养老金就得更多了，但是把格局打开一些，可以发现，2023年这几年退休的，正是改开后的劳动主力，一辈子受了几辈子人的苦，把中国带到现在的高度，所以保障他们的晚年生活，很多年轻人还是可以理解的。

不过，相较于提高退休金，更应该关注退休金等级的不均衡不平等。

现在有很多朋友都发现了，不同的人养老金每个月领取的额度是不同的，而这差距是巨大的，有几倍甚至几十倍。

比如说公务员事业单位的退休金。提起公务员，大家的第一印象就是稳定，各项福利好，还有一个就是退休金高。通常退休后拿到的退休金可以占到上班时工资的85%以上，就是我们平时所说的养老金替代率是85%。

世界银行给出过标准，如果养老金的替代率在70%左右，退休后的生活水平不会下降。所以当替代率在85%以上，生活水平就真的是可以让年轻人羡慕的程度了。甚至从世界范围来看，我国公务员的退休金待遇那也是位列前列的。

虽说2014年我国养老金制度开始并轨，体制内外享受一样的养老金待遇。但因为公务员有职业年金，单位给交8%，自己交4%，所以退休后依旧是妥妥的退休金大户。这也解释了为什么当代年轻人这么热衷考公了。

说完体制内，咱们再来看看体制外。在养老金待遇这件事上，国企和私企那也绝对是泾渭分明。我们都知道，退休后能拿到养老金的保以后跟很多因素都息息相关，比如交多长时间，交的档位等等。一般在国企，别的不说，至少社保都是按照最高档位交的。除了公积金外，还有企业年金，所以国企员工的养老金替代率基本都在60%-80%之间。

而私企的退休金呢。能合理缴费已经算好的了，很多企业只按最低基数缴费。而这样造成的结果就是大部分私企的养老金替代率都在40%以下。

最后再就是农民阶层的退休金。2009年开始推行新农保，农民第一次有了自己的养老金。不过基于中国庞大的农村人口压力，基本上每个月都在几百块钱不等，即便是在生活成本很低的农村，也仅仅只够解决基本生活问题。目前农村养老金的替代率大部分连10%都不到。

这足以看出我国不同等级养老金的巨大差距。虽说养老金整体上调了，但是100块上调3.8%，和10000块上调3.8%根本不是一个概念。

不过，北京的养老金上涨的方案，在前两年释放了一个非常特殊的信号，那就是对于养老金领取过高的人，上涨的幅度其实是有所衰减的。而养老金领取相对较低的人，上涨的幅度会稍微大一点点。不过这样的方案没有大面积的使用，也不知以后其他省份会不会跟进。

而对于年轻人来说，如果想过上高质量的老年生活，一定要做好提前规划，给自己的老年生活备好充足的退休金。在养老这件事儿上，千万不要以为自己离退休还很远不着急，等真到退休钱再想怎么让自己兜里的钱更多，那真是一切都来不及了。